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山东今年完成事业单位岗位设置防突击聘用

发布时间:2019-04-08 19:29:04

山东今年完成事业单位岗位设置防突击聘用

26日从全省事业单位岗位设置管理工作会议上得悉,今年年底前,山东省事业单位将完成“岗位管理取代身份管理”的步——岗位设置。首次开展岗位设置和岗位聘请的单位,不得突破现有人员结构比例,避免突击聘请人员,突击晋升职务。

据了解,根据国家规定的1∶3∶6的整体控制目标,我省专业技术高级、中级、低级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为:省属事业单位3∶4∶3,市属事业单位2∶4∶4,县(市、区)属事业单位1∶3∶6,乡镇属事业单位0.5∶3.0∶6.5。

我省事业单位将坚持因事设岗,根据事业单位的社会功能、职务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置。管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平;专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展和专业要求,符合专业技术工作的规律和特点;工勤技能岗位的设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。

岗位设置完成后,有关部门将依照核准的岗位数和设置的具体岗位,搞好岗位聘请工作。首次开展岗位设置和岗位聘请的,不得突破现有人员结构比例,防止突击聘请人员,突击提升职务。现有人员尚未达到核准的结构比例和岗位数的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐渐到位。现有人员已经超过核准的结构比例和岗位数的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐渐到达规定的结构比例内。在未调剂到规定的结构比例之前,不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。

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