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月薪6000却招不到人 育婴师成稀缺资源

发布时间:2020-01-09 06:19:44

 >  月薪6000却招不到人 育婴师成稀缺资源 2012-03-28 14:14:00  

育婴师都接受过很正规的培训。

现如今不少80后的家长会约请专业婴幼儿教育人员到家中,对孩子进行早期智力开发以及日常行为习惯培养。而这些专业人员就是育婴师,他们拥有国家职业资格证书。与人们通俗理解上的月嫂和保姆不同,育婴师不仅负责孩子的营养配餐,智力开发,还担负着引导父母营造良好的家庭教育环境。昨日,记者在走访中了解到,在长春,高级育婴师的月薪能达到6000元,但一些应届大学毕业生却觉得这项工作不够体面。

王志敏是我省婴幼儿早期教育行业的先行者。在投入早教事业之前,她是一名公务员。2003年女儿出生,想找个保姆,却发现具有专业素质的人员非常缺乏,这一市场几乎是个空白。于是,她凭着大学时所学的学前教育的优势,投入到育婴师培训行业。如今王志敏创办的吉林省育婴职业培训学校作为吉林省育婴职业技能鉴定基地已经培训育婴师3000余名。

小李老师就是该校培养的育婴师之一,她做育婴师已经4年多了,灿烂的微笑和开朗的性格让她在家长和孩子中很有亲和力。她说起初与业主对接时也曾有人不理解,认为不过是个保姆。这更坚定了她想把育婴师做好的决心。按照业主的要求,她每周一至周五准时上门,负责宝宝的营养餐和辅食搭配,通过做游戏的方式培养宝宝的日常行为习惯和智力开发。每天她都要把宝宝一日生活安排详尽地列出,离开时还要给父母留一些“作业”,告诉他们这一阶段应该注重宝宝哪些方面的成长。两个月下来,与同龄孩子比宝宝的认知、语言以及自理能力都有了明显的提高,家长的态度也由起初的怀疑变为信服。

“如果育婴师一离开,家里面又恢复了原来的状态,那么这个育婴师的教育就是不成功的。”王志敏说,0-3岁儿童的教育主要是家庭教育。育婴师的另一个任务就是引导和帮助父母建立良好的家庭教育氛围,以自己的行动和专业知识影响父母的行为和意识。为了使培训出来的育婴师都能够顺利与市场对接,她成立了“亿娃早教中心”,目前在全国和省内建立起了17家分支机构。“如果育婴师愿意就可以跟我们签订劳动合同,由中心为她们交保险,采用员工制管理,直接和业主对接”,她说,还有一些有想法的年轻人培训成功后决定自己创业,她也会给予相应的支持。

对于有些家长有争议的婴幼儿早期教育,王志敏也有着自己的理解。有的人认为早教是高端群体才能享有的,甚至出现了花那么多钱上早教是否有必要的讨论。她觉得,受到市场上一些高价早教培训机构的影响,可能有些人有上早教就要花高价的想法。但事实上,中等家庭甚至低收入家庭也可以为孩子提供早期教育。“高端家庭可以请育婴师到家里,中等家庭可以带孩子到早教中心上早教课程,每周上两三次早教课我们这的月消费大概200元-300元。”她说,如果是低收入家庭也可以由家长来听早教师培训课程,每月消费几十元,同样可以给孩子很好的早期教育。

据了解,现如今越来越多的家长重视到婴幼儿早期教育的重要性,他们对早教人员的要求也相应提高。从市场现状来开,育婴师成为稀缺资源。王志敏说,早教中心的育婴师分为初、中、高三个级别,在长春地区的月收入为2900元-6000元,北京地区的育婴师月收入过万。前来预约的家长很多,但是目前中心没有足够的育婴师来承接。“有一部分原因是还有些人不了解育婴师这个行业,一些应届毕业生觉得做这样的工作不够体面。”

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